岗位职责：
1、根据企业需求进行人力资源方向的战略规划工作；
2、根据人力资源战略规划推进人力资源各模块的具体实施工作；
3、协助董事长处理各类人力资源相关问题；
4、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、两年以上知名咨询公司工作经验；
2、知名院校MBA、硕士及以上学历，专业不限；
3、具有良好的职业道德素养，诚实守信；
4、逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力；
5、吃苦耐劳，具有强烈的敬业精神、工作责任心、创新意识和团队意识；
6、热爱挑战，具有创新激情以及创造性视野，能适应快速变化的环境。
